Curso de Motivation assessment in interviews
La formación está dirigida a directivos, especialistas en RRHH y todos aquellos que se encargan de realizar entrevistas de evaluación con los empleados. Gracias a la participación en la formación, los directivos:
- apreciar la importancia de la evaluación de los empleados,- aprender a utilizar el sistema de evaluación para fomentar la motivación y el compromiso,
- serán percibidos como evaluadores justos, - aprender a tener conversaciones difíciles con los empleados,
- aprender qué normas de comportamiento deben presentar durante las entrevistas de evaluación, - conocer sus fortalezas y debilidades en términos de comunicación y recibir herramientas para mejorar, - Aumentar el sentido de confianza en sí mismo en los contactos con los subordinados y en situaciones difíciles.
Programa del Curso
1. La importancia de la entrevista de evaluación en el proceso de gestión de recursos humanos.
2. Evaluación periódica y evaluación continua.
3. Ventajas de utilizar una entrevista de evaluación formalizada.
4. Preparación de la entrevista de evaluación.
- Cómo informar sobre la entrevista de evaluación
- Recopilación de información y argumentos
- Reconocimiento de las necesidades de los empleados
- Propósito de la entrevista de evaluación
- Programar una entrevista de evaluación
- Estructura
5. Cómo llevar a cabo una entrevista de evaluación eficaz
- Causas de los errores de calificación
- Cómo reducir la subjetividad en la evaluación
- Estilos de entrevista de evaluación
- Dar y recibir retroalimentación
- Formular críticas constructivas y elogios
- Establecimiento de metas y creación de planes de desarrollo
- Mantener una conversación con un empleado "difícil".
6. Comunicación efectiva durante la entrevista de evaluación.
7. Construcción de un mapa de competencias a partir de una entrevista de evaluación.
8. Planificación del desarrollo de los empleados.
9. Actividades del gerente entre las entrevistas periódicas de evaluación.
- Determinación después de la entrevista
- Lecciones por venir
- Evaluación de la conversación
- Aplicación coherente de los acuerdos de conversación
Requerimientos
El curso es general y no requiere conocimientos especializados
Los cursos de formación abiertos requieren más de 5 participantes.
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Testimonios (2)
La sesión SMART Goal fue la parte más agradable de la formación que me ayudó a gestionar mi tiempo adecuadamente. me ayuda a establecer mi objetivo con mayor claridad y realmente pude ver que establecer SMART Goal puede relacionarse con casi todo, como Finance, la vida social, la carrera y el crecimiento personal.
Manot Sae - MVCI (Thailand) Limited
Curso - Workshop: Boost your productivity with this new method!
Traducción Automática
Me gustó la implicación de la formadora y cómo su energía involucró también a los participantes, la formación fue interesante, con muchos datos prácticos de apoyo y ejemplos, ejercicios prácticos. ¡Fue genial!
Jelizaveta (Liza) - ASSTRA Forwarding AG
Curso - Stress Management and Prevention
Traducción Automática
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