Programa del Curso

Introducción

Comprender el cambiante panorama de las habilidades

  • Visión general de las tendencias tecnológicas en evolución
    • Tendencias tecnológicas actuales y emergentes que afectan al lugar de trabajo
    • Áreas clave en las que la demanda de habilidades está cambiando
  • Identificación de brechas críticas de habilidades
    • Realización de auditorías integrales de habilidades
    • Comprender las competencias futuras esenciales para el crecimiento organizacional
  • Ejercicio de análisis de brechas de habilidades utilizando un estudio de caso

Diseñar programas efectivos y fomentar la cultura de aprendizaje

  • Creación de programas personalizados de reskilling y upskilling
    • Estrategias para crear planes de desarrollo personalizados.
    • Utilizar plataformas de aprendizaje, recursos y tutoría modernos.
    • Diferenciar el reskilling del upskilling y seleccionar el enfoque adecuado
  • Creación de un entorno de aprendizaje de apoyo
    • Técnicas para fomentar la participación de los empleados en el aprendizaje continuo
    • Fomentar la aceptación y el compromiso del liderazgo para promover la adaptabilidad y el crecimiento
  • Diseño de una plantilla de ruta de aprendizaje personalizada para las organizaciones de los participantes

Medición del impacto y adaptación de los programas

  • Evaluación de la eficacia del programa
    • Establecimiento de indicadores clave de rendimiento (KPI) y bucles de retroalimentación
    • Uso de herramientas de análisis para medir los resultados de la formación y el retorno de la inversión
  • Adaptarse a los cambios de la industria
    • Estrategias para mantener los programas de capacitación alineados con los desarrollos tecnológicos y de la industria
    • Prácticas de mejora continua para marcos de reskilling y upskilling
  • Diseño de un mecanismo de retroalimentación y análisis de estudios de caso sobre adaptaciones de programas

Resumen y próximos pasos

Requerimientos

  • Comprensión básica de las prácticas de RRHH y desarrollo de la formación

Audiencia

  • Profesionales de RRHH
  • Líderes de equipo
  • Gerentes
 14 Horas

Número de participantes


Precio por Participante​

Testimonios (2)

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